如何增強黨組織活力,临沂理新力激發黨員的主體意識和主動性、創造性,集团积极教育切實發揮黨員的先鋒模範作用和基層黨組織的戰鬥堡壘作用,臨沂農發集團不斷思考,並結合實際深入探索。從理論教育、探索發展黨員、党员党组黨內生活、标准實踐活動、化管黨建品牌等多方麵探索黨員教育標準化管理模式,模式發揮黨組織的引領作用,發動黨員,先於群眾樹立信心,先於群眾確立目標,先於群眾身體力行,激發黨員的主體意識,使廣大黨員得到最大程度的動員,實現黨的組織生活常態化製度化,基層黨組織更加充滿生機和活力,黨員隊伍更具凝聚力和戰鬥力,營造出黨建工作與經濟工作相融共生、同頻共振的增强织活新局麵。

　　(一)從理論教育中,临沂理新力抓根本強黨性

　　一是做到理論學習常態化製度化。對理論學習作出長期規劃,集团积极教育又按年度、季度、探索月度作出計劃安排,党员党组同時把理論學習、黨史學習教育融入日常工作中、标准細化到黨員身上,化管使理論學習有計劃、有步驟、模式有程序地得到落實。通過“每周固定學習日”集中學、支部書記講黨課、組織觀看紅色影片等,有效保證理論學習教育覆蓋基層各黨支部,黨員參與度100%。二是做到思想教育可動態跟進。第一時間在支部黨員中學習傳達,讓黨員幹部及時掌握中央最新精神,並迅速貫徹落實到行動中。在學習中引導集團黨員不斷樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,切實做好理論武裝工作,組織黨員加深對理論政策的理解和運用能力,提高學習成效。三是做到理論武裝效果可檢驗評估。通過持續推行學習積分、定期測試、隨機抽檢、檢查通報、質量評估等製度,動態跟蹤黨員的理論學習情況,用科學合理的標準和行之有效的辦法,使黨員的思想教育和日常管理落到實處,使黨員的先鋒模範作用得到彰顯。

　　(二)從發展黨員中,抓源頭嚴要求

　　一是嚴把入口關。加強對發展對象的審核把關,主要對發展對象的政治思想、學習、工作、遵紀守法、生活作風等方麵表現進行審查,未經黨支部初審的集團黨委不予審批。對申請人入黨動機分析,對動機不純、信念不堅定的入黨申請人不予發展。黨委堅持“六個不發展”標準進行預審,即:沒有經過黨的基本知識培訓和經過培訓考試不合格的不發展;沒有經過政審和政審不合格的不發展;手續不完備的不發展;政治思想一般、工作成績不突出的不發展;群眾反映的問題沒有查清或意見不一致有爭議的暫不發展。二是建立規範配套製度。對黨員的發展程序、階段培訓、黨籍管理、激勵關懷、作用發揮、權利保障、處分處置等一係列工作,都形成標準和規範,建立健全相關配套製度。同時,建立動態管理機製,基層黨組織定期分析研判,及時疏理“蓄水池”,始終保持一池活水。三是加強引導教育。為更好更多地把各方麵先進分子和優秀人才吸收到黨內,利用重大節日主題活動、典型宣傳、重大任務表彰等時機,持續加強正麵宣傳引導,積極做好思想政治引領工作,不斷增強黨組織的感召力吸引力,引導先進分子積極向黨組織靠攏。對於群眾基礎好、思想要求進步的各類優秀人才,堅持早發現、早關心、早育苗,積極主動做好教育引導工作,及時把表現突出的入黨申請人確定為入黨積極分子,不斷充實後備力量。

　　(三)從組織生活中,抓標準常管理

　　一是用“嚴”的標準保質量。從嚴落實製度,嚴格按照標準步驟和規定程序落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員領導幹部雙重組織生活等基本組織生活製度,確保規定動作一絲不差、關鍵環節一步不漏,切實增強黨內政治生活的儀式感和神聖感。二是用“活”的形式保參與。利用互聯網、新媒體等手段,適應黨員多樣化需求,開展“創意”組織生活,探索創建網上組織生活平台,實現“線上線下”同步開展,切實增強組織生活的吸引力、影響力和號召力。三是用“常”的慣性保長效。通過鼓勵講黨課、開展崗位練兵、舉辦知識競賽等方式,調動黨員參與的積極性和主動性,增強黨員的主角意識,引導黨員形成政治生活“生物鍾”,激發個體自覺,形成集體效應,確保組織生活嚴肅認真、常態長效。

　　(四)從實踐活動中,抓保障促發展

　　一是加強履職能力建設。結合基地一線生產服務實際情況,舉行“黨員先鋒隊”授旗儀式、黨員責任區評定等活動,發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。二是推動工作落地。建設自營直供基地3個,占地400餘畝、合作基地選品20個,開發農發優品線上配送小程序。同時,大力開展“我為群眾辦實事”,在鄉村振興服務村杏山村,大家掄起鋤頭幫助果農除草、采摘、搬運水果;在沂州花園社區舉行“助農惠民-蒙陰蜜桃進社區”活動,推動蒙陰蜜桃走進千家萬戶;在費縣大田莊種植基地開展“粽香濃情·情係一線”誌願服務活動;在幫包村中安靜村開展“結對共建創建衛生城市雙聯雙促打造美好家園”誌願服務活動,進一步改善了中安靜村村民的生活環境,將“我為群眾辦實事”落到實處,拉近了與基層群眾的距離。三是增強責任擔當。引導黨員在堅定理想信念、遵守黨紀黨規、轉變工作作風和倡導優良家風等方麵“亮身份、亮承諾、亮風尚”,定崗定責承諾踐諾。結合鄉村振興、文明城市創建、反電信詐騙、“我為群眾辦實事”等,開展入村宣傳、參與集中環境衛生整治等,較好發揮模範帶頭作用,在群眾中樹立黨員勇於擔當作為的良好形象,進一步增強了黨員的責任擔當,夯實了工作基礎、築牢了戰鬥堡壘。

　　(五)從常態化中,抓思想強意識

　　一是常態化抓意識形態。召開意識形態和宣傳思想工作會議等專題會議,撰寫研討材料,推送公眾號,同時與各部門及權屬企業負責人簽訂《意識形態陣地安全責任書》,進一步壓實意識形態責任。二是常態化抓文化建設。設立黨建信息公示欄;全員開展了心理測評,對思想動態、矛盾糾紛、宗教信仰等進行排查,全員簽定了反邪教承諾書。加強對員工的思想引領、組織發動、政策引導和關心服務,打造“黨心鑄城”宣講團精品黨課,深入挖掘意識形態中的“精神食糧”來補充信仰上的“缺失”,壯大主流思想陣地。三是常態化抓廉政教育。轉發“每日一題”“每周一案”百餘篇;定期組織觀看警示教育片。各部門和權屬企業負責人簽訂《廉潔從業責任書》;以“書”倡廉,為每名員工發放《家庭助廉告知書》;開展任前談話、發展黨員談話、談心談話等;建立黨員幹部廉政檔案,實行專人專管,做到廉政監督無盲區,打造一支能幹事、幹成事、不出事的黨員幹部隊伍。

　　臨沂農發集團通過切實抓實抓細黨建各項工作,探索黨員教育標準化管理新模式,不斷增強黨組織活力,努力開創基層黨建工作新局麵,推動黨建工作再上新台階。