IT之家今日（10月19日），改变據《金融時報》當地時間 17 日報道，招聘撰写英國畢業生正麵臨前所未有的英国就業競爭，因為他們進入的大学勞動力市場正在放緩，而每個職位的毕业申請數量由於AI的使用而大幅增加。

根據英國學生雇主協會 (ISE) 的生用報告，2024 年雇主在畢業生培訓項目中每個職位平均收到了 140 份申請，求职較 2023 年增加了 59%。改变這是招聘撰写該機構 30 多年來年度調查中記錄的最高數值。

ISE 的英国聯席首席執行官斯蒂芬・伊舍伍德表示，AI的大学應用使申請工作的速度更快，但也導致申請量激增、毕业質量下降，生用從而導致更多的求职拒絕。

“就業市場確實比以前更難了，改变毫無疑問。”倫敦政治經濟學院的職業發展主任安妮・克林頓說道。她指出，由於小型企業減少了畢業生招聘，更多學生爭奪剩餘的大型培訓計劃名額。

她還提到，申請工作現在比以往更加耗費精力。過去，學生可能隻需提交 15 到 20 份申請就能獲得一份工作，而現在可能需要提交 50 份。

一些學生使用 AI 工具幫助他們撰寫求職信和管理申請數量，但克林頓表示，“問題是，這些技術在個性化方麵還不夠出色。無論是求職者還是雇主，大家都在摸索如何有效使用它”。

她補充道：“學生們的壓力太大了…… 這已經超出了合理的範圍。”