近日騰訊科技采訪了《黃仁勳：英偉達之芯》一書的黄仁作者斯蒂芬·威特，其中探討了英偉達創始人黃仁勳的勋英個人品質及其與企業文化的關係。

威特表示，伟达他覺得黃仁勳從內心深處就受到亞洲人重視人際關係這種文化的芯作者自己影響，“他(黃仁勳)跟我說，内心雖然10歲起就住在美國，仍把但內心仍然把自己當成中國人。当中”

當被問及“馬斯克的国人家族關係處理得就非常糟糕，黃仁勳是黄仁怎麽把握這種平衡的？”時，威特稱馬斯克是勋英一個典型的自戀型自大狂，但黃仁勳不是伟达這樣。

“他更多表現出來的芯作者自己是一種謙虛，把自己一生的内心成就歸結為好運常伴，而且對人們也更友善。仍把”

就比如裁員，当中馬斯克可能是直接走進一個部門，然後毫不猶豫的解散他們，黃仁勳絕對不會這麽做，如果黃仁勳真的要炒一個人的魷魚，他會反思是不是自己的過失，是不是用人不當。

“他更多展現出來的是對員工報以深厚感情，希望員工們的事業、家庭都蒸蒸日上，這是兩個人最本質的區別”，威特說道。

所以英偉達也會有一種類似亞洲家庭氛圍，帶有更濃重的責任感，這類公司的員工對老板會有絕對的信任感，你要從摩天大樓的窗戶跳下去，他們可能也會跟著跳下去。